HR Award
Cíle a harmonogram projektu
Přínosy implementace personální strategie pro výzkumné pracovníky
- Zvýšení prestiže a atraktivity fakulty pro výzkumné pracovníky.
- Zvýšení kvality péče o lidské zdroje.
- Vytvoření podmínek pro přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje.
- Záruka transparentního náboru a výběru nových výzkumných pracovníků.
- Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru.
- Podpora rozvoje profesního růstu výzkumných pracovníků.
- Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací.
- Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů pro podporu výzkumu.
Harmonogram
PŘÍPRAVA
| Přihlášení se k principům Evropské charty a Kodexu (Endorsement Letter) | 12/2019 |
| Provedení interní analýzy procesů (Gap analýza) a příprava akčního plánu | 01–10/2020 |
| Odeslání Gap analýzy a Akčního plánu Evropské komisi a zveřejnění uvedených dokumentů na webu fakulty | 11/2020 |
| Akceptování Akčního plánu Evropskou komisí a udělení ocenění HR Award | 04/2021 |
IMPLEMENTACE
| Implementace Akčního plánu | 01/2021–04/2023 |
| Interní sebehodnocení implementace Akčního plánu a vytvoření revidovaného Akčního plánu pro dalších 36 měsíců | 04/2023 |
| Implementace Akčního plánu revidovaného v rámci interního vnitřního sebehodnocení, obhájení ocenění HR Award | 2023–2026 |
RECERTIFIKACE
| Externí hodnocení Evropskou komisí za účasti hodnotitelů na fakultě, obhájení ocenění HR Award | 2026 |