Gender Diversity in the Management of Hospitals in Czech Republic

Logo poskytovatele

Varování

Publikace nespadá pod Filozofickou fakultu, ale pod Ekonomicko-správní fakultu. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.
Název česky Genderova diversita v managementu českých nemocnic
Autoři

LEŠETICKÝ Ondřej HAJDÍKOVÁ Taťána KOMÁRKOVÁ Lenka PIROŽEK Petr

Rok publikování 2016
Druh Článek ve sborníku
Konference Proceedings of the 4th International Conference on Management, Leadership and Governance
Fakulta / Pracoviště MU

Ekonomicko-správní fakulta

Citace
Obor Řízení, správa a administrativa
Klíčová slova management; gender; health care sector; hospitals; affirmative action
Přiložené soubory
Popis Současné poznání ukazuje, že tato problematika je převážně řešena ve státech s již dlouhodobě fungujícím tržním hospodářství. Ve státech CEE v post-transformační fázi rozvoje hospodářství je genderová diverzita vrcholových orgánů předmětem široké diskuse a v některých oblastech jako je například oblast zdravotnictví doposud chybí jakékoliv poznatky V rámci České republiky se obecně předpokládá, že počet žen ve vrcholovém vedení firem přibývá, nicméně pomalejším tempem než ve srovnání s ostatními státy západní Evropy/EU. Navíc je to právě Česká republika, která spolu s dalšími osmi zeměmi EU oponuje návrhu směrnice Evropské komise z roku 2012, nařizující 40% kvótu pro povinné zastoupení žen ve vedení vybraných společností. Nicméně společenské změny po roce 1990 a dále pak transformační procesy kulminují zejména v období 2005, až 2006 významným způsobem proměnily vnitřní i vnější prostředí zdravotnického systému České republiky. Postupná transformace ekonomicko-právní formy či vlastnictví se týkala většiny ze 190 českých nemocnic. Přechodem na nový model tyto změny postupně postihly nejen výkonné, ale také dozorčí orgány nemocnic v nově vznikajících obchodních společnostech. Logicky takové změny s sebou přinesly kromě kvalifikačních, také nároky na specifické manažerské dovednosti. Cílem příspěvku je v rámci vybraného segmentu zdravotnických zařízení a na základě analýzy složení exekutivních a dozorčích orgánů v letech 2006 a 2012 představit zastoupení žen v top managementu a dozorčích radách českých nemocnicích ve srovnání s navrhovanou směrnicí EK a a na základě dosažených poznatků zjistit vliv genderové diverzity na úspěšném hospodaření nemocnic v České republice.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.