Nezaměstnanost a pracovní pobídky

Logo poskytovatele

Varování

Publikace nespadá pod Filozofickou fakultu, ale pod Fakultu sociálních studií. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.
Autoři

SIROVÁTKA Tomáš ŽIŽLAVSKÝ Martin

Rok publikování 2003
Druh Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj Politická ekonomie
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
www http://www.vse.cz/polek/
Obor Ekonomie
Klíčová slova replacement rate; reservation wage; work incentives
Popis In this paper we explore how unemployment benefits and other social benefits affect work incentives in the Czech Republic. We test the link between replacement rates and reservation wages taking duration of unemployment into account and we specify validity of the outlined model using replacement rates and reservation wages recognised in the sample of the unemployed. We conclude that replacement rates are high only in case of specific family types (incomplete families and families with children where women have lost the job), low skilled categories of the unemployed. Reservation wages are linked mainly to the economic and social status of the unemployed and seem to be raised by replacement rates of benefits only with the category of the unskilled. Besides low efficiency of job search, insecurity of job tenure and of insecurity future benefits entitlements raise the price of the "status of the unemployed" and push reservation wages up.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.