Projekt navazuje na předchozí výzkumy zaměřené na vztah mezi pracovním výkonem a různými charakteristikami, které ho ovlivňují. Je tvořen několika studiemi. První se věnuje psychologickému kapitálu a jeho antecedentům. Druhá se věnuje mediačnímu vlivu pracovní angažovanosti na vztah mezi gamifikací a pracovním výkonem. Třetí se věnuje replikaci studie zaměřené na vliv sdílené bolestivé zkušenosti na skupinovou spolupráci. Čtvrtý se věnuje vytvoření norem Dotazníku přístupu k vedení lidí.

Publikace