Vedoucí akademických pracovišť FF MU se dne 12. září 2022 účastnili online workshopu na téma Gender ve výzkumu. Workshop vedla lektorka Mgr. Nina Fárová, Ph.D., která je postdoktorandkou v Národním kontaktním centru – gender a věda při Sociologickém ústavu AV ČR a odbornou asistentkou na Katedře sociologie Univerzity Hradec Králové, kde vyučuje kvalitativní metodologii a genderová studia.
Po úvodní teoretické části věnované základní pojmům a statistikám genderové problematiky následovala diskuse, ve které mělo 34 přítomných účastníků a účastnic možnost ptát se a diskutovat o aktuálních genderových problémech ve vysokém školství. Během diskuse lektorka odpovídala na otázky směřující k genderovým stereotypům nejen na pracovišti, ale i v rodinách, k podpoře zaměstnaných rodičů s malými dětmi, k genderově senzitivnímu jazyku apod.
Přítomní na workshopu byli po jeho skončení požádáni o zpětnou vazbu. 17 přítomných vyplnilo krátký průzkum, ze kterého vyplynul jejich jednoznačný zájem o problematiku genderové rovnosti:
- 65 % účastníků a účastnic považuje za důležité, aby FF MU pořádala workshopy zaměřené na témata genderové rovnosti
- přes 58 % účastníků a účastnic považuje workshop za přínosný
- většinu účastníků a účastnic zajímají workshopy na další témata z oblasti genderové rovnosti
Největší zájem je o námi navržená témata „sexuální obtěžování a další formy genderově podmíněného násilí“ (zúčastnilo by se přes 76 %, účast by zvažovalo dalších 11 %) a „zahrnutí genderové dimenze do obsahu výzkumu a inovací“ (zúčastnilo by se 53 %, účast by zvažovalo téměř 30 %). Účastníci a účastnice však sami navrhovali témata, která by je zajímala, shoda mezi nimi panovala především v zaměření na praktický přístup a zavádění konkrétních opatření, například:
- prezentace genderové rovnosti ve veřejném prostoru a možné aktivity filozofických fakult v této oblasti
- systematické shrnutí – přehled opatření, která už se realizují na MU, co je v rámci legislativy možné a „jak na to“
- implementace poznatků z podobných workshopů – jakým způsobem lze prosazovat změnu
- zda a jak zavádět mentoring v této oblasti a sdílení dobré praxe
Za nejpřínosnější a nejzajímavější informace z workshopu účastníci a účastnice označili oporu ve statistických datech o zastoupení žen ve vědě, dále informace relevantní pro akademické prostředí a diskusi o ženách na vedoucích místech. Ocenili i diskutovanou potřebu změny na individuální a interpersonální rovině a zlepšení podmínek pro vědkyně vracející se do práce.
Naopak jim chyběly informace o konkrétních problémech, které se týkají rovností šancí (zejména o existujících nástrojích, které by vedoucí potřebovali), a o přístupu k řešení odlivu žen v doktorském studiu (např. účinnou komunikací o těchto problémech, zda je vhodná „prevence“ formou mentoringu apod). Několikrát se objevil názor, že workshop nešel dál za základní pojmy a že by přítomní preferovali pokročilejší úroveň.
Těšíme se také a děkujeme všem vedoucím akademických pracovišť za jejich účast, příspěvky do diskuse a za vyplnění formuláře na zpětnou vazbu.