HR Award – Zjistěte, jaká témata souvisí s genderovou rovností v akademickém prostředí
Genderové informační centrum Nora nabízí na svém YouTube kanálu novou sérii krátkých informačních videí právě s touto tematikou.
Masarykova univerzita zavedla službu psychologického poradenství jako nový benefit pro své zaměstnance. Aktuálně mohou využít až tři individuální konzultace zdarma poskytované za stanovených podmínek. Konzultace mohou být osobně či online a v českém, anglickém nebo ukrajinském jazyce.
Jaké jsou podmínky využití služby?
Čerpat konzultace zdarma můžete, pokud jste zaměstnancem MU v pracovním poměru s úvazkem alespoň 0,5 a vyšším. Pro účel využití této služby se úvazky napříč MU sčítají (pokud má zaměstnanec např. úvazek 0,3 na jednom pracovišti a úvazek 0,2 na jiném pracovišti na MU, má na využití služby nárok). Konzultace nejsou k dispozici spolupracovníkům na DPP, DPČ ani externistům.
S jakými typy obtíží je možné se na poradenství obracet?
Poradenství je poskytováno jako podpora zaměstnancům, kteří se nacházejí v nesnadné nebo nestandardní osobní situaci. Téma, se kterým se na psychology a konzultanty můžete obracet, není nijak omezeno. Je však nutné mít na paměti, že služba není určena pro řešení akutních stavů. V akutních případech se obracejte na Ambulanci Psychiatrické kliniky FN Brno nebo na Psychiatrickou nemocnici Brno.
Psychologové a terapeuti v našem týmu jsou připraveni pomoci s tématy, jako např.:
Kdo jsou naši psychologové a terapeuti?
Naši psychologové a terapeuti se představují v krátkých medailoncích. Pokud uvažujete o rezervaci, doporučujeme seznámit se s nimi předem.
Jak se objednat na konzultaci?
K objednání slouží rezervační systém. Z nabídky lze vybrat vyhovující termín nebo si vyfiltrovat dostupné termíny u preferovaného psychologa či terapeuta.
S dotazy se můžete obracet na e-mail: psycholog@muni.cz, na kterém je k dispozici koordinátor konzultací.
Genderové informační centrum Nora nabízí na svém YouTube kanálu novou sérii krátkých informačních videí právě s touto tematikou.
Stejně jako ten předchozí poslouží pro vznik nového celouniverzitního plánu genderové rovnosti. Díky tříletému odstupu budeme mít navíc možnost sledovat, kam jsme se v této oblasti posunuli.